Gestão em Saúde Corporativa

A Gestão da Saúde Corporativa tem como objetivo a implementação de ações integradas, voltadas à promoção da saúde do trabalhador, saúde e segurança ocupacional e saúde assistencial, buscando reduzir custos e aumentar a produtividade no trabalho. Além destas ações resultarem na melhoria da qualidade de vida e em maior produtividade do trabalhador, demonstram, acima de tudo, o respeito que uma organização deve ter pelos seus colaboradores. Este Curso de Aperfeiçoamento busca instrumentalizar profissionais de saúde, gestores e administradores para expandir suas competências, habilidades e atitudes relacionadas à Gestão da Saúde Corporativa, reconhecendo-se como agentes transformadores deste processo, desenvolvendo conhecimentos e competências relativas ao tema.

Profissionais de operadora de saúde, serviços de saúde ocupacional, consultorias, hospitais e recursos humanos que atuam em programas de saúde corporativa ou gestão de beneficio saúde.

Modulo I

  • Paradigmas contemporâneos na Gestão da Saúde Corporativa;
  • Tipos de benefício Saúde;
  • Métodos de contratação de benefício Saúde;
  • Métodos de Remuneração dos Hospitais.

Modulo II

  • Comportamento consultivo na Gestão da Saúde Corporativa;
  • Ferramentas para diagnostico populacional e da empresa;
  • Utilização de Data Science;
  • Avaliação de Tecnologia em Saúde.

Modulo III

  • Promoção da Saúde do Trabalhador e seus Dependentes;
  • Programa de atenção primária a saúde;
  • Gestão da saúde populacional e estilo de vida;
  • Estratégias de saúde centrada na pessoa;
  • Programa de Saúde Mental no trabalho;
  • Estratégia de gestão de crônicos.

Modulo IV

  • Saúde, Segurança e Recursos Humanos no Trabalho;
  • Programa de controle de acidentes de trabalho;
  • Programa de ergonomia e riscos psicossociais;
  • Programa para Pessoa com deficiência;
  • Programa de vacinação para trabalhadores;
  • Programa de retorno ao trabalho e limbo previdenciário;
  • Gestão FAP nas empresas.

Modulo V

  • Sustentabilidade de Planos de Saúde e Gestão Técnica de Sinistralidade;
  • Gestão de rede de atendimento;
  • Coparticipação, franquia, premiação e contribuição no benefício saúde;
  • Programa de segunda opinião médica;
  • Programa de desospitalização;
  • Estratégias de telessaúde;

Modulo VI

  • Inovação e indicadores em Saúde;
  • Inovações para Saúde corporativa;
  • Avaliação de Tecnologia em saúde;
  • Avaliação econômica em saúde;

Atividade Prática e Premiações

As atividades teóricas do curso serão integradas e embasadas a partir de cases que estão em implementação em empresas de diversos ramos de atividade. Um exemplo Saúde Integral/Programa Bem-Estar do Hospital Alemão Oswaldo Cruz que, ao longo dos últimos 10 anos, desenvolveu expertise de gestão integrada de saúde, segurançqualidade de vida no ambiente de trabalho. Sua principal iniciativa nesta área, o Programa Bem-Estar®, um programa de gestão de saúde populacional, passou a ser reconhecnacional e internacionalmente como uma iniciativa exitosa, tornando-se referência como uma experiência brasileira de sucesso nesta área. Recebendo, em 2012 e 2017, o PrêNacional de Qualidade de Vida (PNQV), da Associação Brasileira de Qualidade de Vida, na categoria ouro e, em 2013, o Prêmio Saúde da Editora Abril, na categoria Saúde Empresas. Culminando, em 2018, na premiação internacional em saúde e bem-estar populacional na 6ª edição do Global Healthy Workplace Awards organizado pelo Centro Glopara Locais de Trabalho Saudáveis, que é copropriedade da Wolf Kirsten International Health Consulting e da i-genius.

Interdisciplinaridade

O curso de extensão concebe o conhecimento de modo interdisciplinar, articulado e integrado, buscando a superação da visão fragmentária e segmentada áreas. Procura romper com a visão reducionista de teoria e ciência, estabelecendo o diálogo entre as fronteiras de cada disciplina e propiciando as inter-relações,trocas e a complementaridade a partir da análise complexa e holística da realidade. A interdisciplinaridade como método de produção de conhecimento que possibilitencontro entre o teórico e o prático, o filosófico e o científico, a ciência e a tecnologia.

Ao final do Curso, o aluno estará apto à:

  • Compreender os principais desafios e paradigmas contemporâneos na Gestão da Saúde Corporativa;
  • Desenvolver habilidades para exercer comportamento consultivo na Gestão da Saúde Corporativa a fim de que o aluno identifique na sua instituição os principais desafios para gestão da saúde da sua população;
  • Desenvolver habilidades para tomada de decisão a fim de escolha de intervenções para os principais desafios identificados pelo aluno na sua instituição;
  • Compreeender a importância de delimitação de indicadores de saúde no intuito de avaliar efetividade das intervenções selecionadas pelo aluno.

Leonardo Mendonça Piovesan, José Domingos Neto e Milva Gois dos Santos Pagano

Início previsto: 07 de agosto de 2020.
Investimento: 4 x R$1.100,00
6 x R$767,00

Endereço

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